У работодателей может появиться две разных системы удержания: для массовых сотрудников и для высококлассных специалистов

Дефицит кадров снизился, но бизнес по-прежнему хочет удержать специалистов.1,9 тыс. просмотров91 открытие Комментировать

Работодатели консервативно относятся к смене места работы сотрудниками. Они склонны недооценивать роль нематериальных факторов.

28% компаний уверены, что специалисты готовы уйти от них только ради увеличения зарплаты. 18% грешат на отсутствие развития на рабочем месте, а 14% думают, что причиной ухода могут стать отношения с руководством. Некомфортные условия труда набрали 6% голосов, а несоответствие корпоративной культуре — 8%. Об этом пишет «Коммерсант» со ссылкой на исследование HR-платформы Jinn.

Самая высокая текучесть кадров оказалась среди линейного производственного персонала: это складские работники, комплектовщики, грузчики, менеджеры по продажам, операторы кол-центров и консультанты.

Партнер компании Cornerstone Владислав Быханов рассказал, что даже несмотря на снижение выпуска продукции, компании не готовы расставаться с сотрудниками. Многие переходят на сокращенную неделю, чтобы сохранить профильных специалистов.

В SuperJob считают, что работодателям придется выстроить две разных системы удержания сотрудников:

1. Для массового персонала — которому важна справедливая зарплата и достойные условия труда.

2. Для высококлассных специалистов — где помимо высокого оклада обращают внимание на современное оборудование, интересные задачи и гибкие условия труда.

Автор

• Светлана Иванова

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 13.03.2026, 14:33

• #рынок труда
• #текучка кадров
• #трудовые отношения
• #HR
• #исследование рынка
• #мотивация сотрудников
• #дефицит кадров
• #SuperJob
• #владислав быханов
• #jinn

Источник : Клерк.РуРубрика: Трудовые отношения1,9 тыс. просмотров91 открытие Комментировать