Уволенного сотрудника с двух должностей: как рассчитывается пособие

При увольнении средний заработок сохраняется как по основной работе, так и по совместительству.

533 просмотра

В районе Крайнего Севера сотрудник был уволен по причине сокращения как по основному месту, так и по внутреннему совместительству.

Вопрос о сохранении среднего заработка на время поиска работы по обеим должностям был задан на сайте Онлайнинспекции.

«Средний заработок сохраняется, если человек не найдет работу в течение периода, когда положено его сохранение», — пояснил Роструд.

Трудовые гарантии и компенсации для совместителей действуют в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК), отметил ведомство.

Согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, уволенному из организации в районах Крайнего Севера по причине ликвидации, положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если человек не устроится на работу в течение месяца после увольнения, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, а если не найдет работу и за два месяца – за третий месяц со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости бывшему работнику могут быть начислены выплаты за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.