В 2026 году работодатели будут собеседовать в новом формате, т. к. резюме от ИИ — это мертвяк

Работодатели не хотят видеть резюме, написанные искусственным интеллектом, им важен личный рассказ человека о реальном опыте работы.1,9 тыс. просмотров132 открытия10

Аналитики hh проанализировали размещенные в социальной сети для нетворкинга «Сетка» публикации и выделили основные тренды, которые будут определять развитие рынка труда в 2026 году.

В первую очередь компаниям будет важно не то, что написано в резюме, а то, как соискатель думает и ведет себя в сложных ситуациях. Поэтому рассказу о реальном опыте будут уделять большое значение.

Фокус сместится с проверки знаний на оценку мышления и реакций, а также на соответствие человека корпоративной культуре команды.

«Вывод один — резюме написанное не живым человеком — мертво заранее. В моде — личный опыт, про который можно без запинок и пауз на подсказки нейронок ответить на собеседовании», — сказали в «Сетке».

И кандидаты, и работодатели хотят честной и человечной коммуникации, где нет искусственного интеллекта и «вездесущего employee-маркетинга».

В соискателе важна «взрослость», а не только soft skills: ответственность без напоминаний, умение видеть проблему и предлагать решение.

Автор

• Светлана Иванова

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 26.12.2025, 14:52

• #рынок труда
• #поиск работы
• #трудовые отношения
• #собеседование
• #соискатель
• #поиск сотрудника
• #вопросы на собеседовании
• #вакансии компаний
• #hh.ru
• #сетка

Источник : Клерк.РуРубрика: Трудовые отношения1,9 тыс. просмотров132 открытия10