В Госдуме пояснили условия получения компенсации за неиспользованные дни отпуска

Работодатель должен производить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска исключительно в двух случаях: при расторжении трудового договора с сотрудником или если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска превышает 28 календарных дней.

В других ситуациях замена отпуска деньгами не является обязанностью работодателя, а представляет собой право. Отказ в такой просьбе будет правомерным, отметил депутат Госдумы Дмитрий Свищев.

Компенсировать деньгами могут быть дополнительно предоставленные дни отпуска, которые положены медикам, педагогам, инвалидам, работникам с вредными условиями труда, жителям Крайнего Севера и сотрудникам с ненормированным графиком.

Для получения выплаты необходимо подать заявление руководителю с ссылкой на статью 126 ТК, указав количество дней и период отпуска. Однако беременные женщины и несовершеннолетние работники не имеют права заменять деньгами ни основной, ни дополнительный отпуск.

При увольнении компенсация за все неиспользованные дни выплачивается автоматически, и отдельное заявление для этого не требуется.