В Общественной палате перечислили тех, кто не должен работать в выходные и праздники

Новогодние праздники будут длиться 12 дней. В этот период работодатели смогут вызвать на работу не всех сотрудников.1,6 тыс. просмотров89 открытий Комментировать 0

Работодатели не могут привлекать к работе в праздничные и выходные дни беременных сотрудниц и несовершеннолетних.

«Нельзя привлекать к работе в выходные, даже при наличии согласия, беременных женщин и несовершеннолетних (кроме работников творческих профессий)», — сказал член комиссии Общественной палаты (ОП) по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.

Для вызова на работу в выходные других сотрудников, нужно получить их письменное согласие. В некоторых случаях у работников не должно быть медицинского запрета. Например, у женщин с детьми до трех лет, инвалидов, у тех, кто ухаживает за инвалидами, у родителей-одиночек.

Важно помнить, что работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Если работодатель нарушит нормы ТК, ему будут грозить штрафы: 70 тыс. рублей для компаний, 20 тыс. — для ИП или должностных лиц.

Новогодние праздники будут длиться 12 дней: с 31 декабря по 11 января 2026 года.

Узнайте, как проводить расчеты с работниками в новогодние праздники, — читайте разбор от эксперта «Клерка»!

Автор

• Светлана Иванова

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 26.12.2025, 12:13

• #общественная палата РФ
• #трудовые отношения
• #работа в выходные дни
• #новогодние праздники
• #выходные и праздничные дни
• #вызов на работу
• #евгений машаров

Источник : Клерк.РуРубрика: Трудовые отношения1,6 тыс. просмотров89 открытий Комментировать 0