В Трудовом кодексе уточнили основания увольнения за хищение и порчу имущества

Новые поправки в ТК расшили список ситуаций, когда работодатель может расторгнуть Договор за виновные действия сотрудника. Изменения касаются случаев хищения, растраты и умышленного повреждения имущества.1,8 тыс. просмотров55 открытий Комментировать

В Трудовом кодексе обновили ст. 81. Теперь увольнение возможно не только при наличии вступившего в силу приговора суда, но и при вынесении постановления судьи или должностного лица по делу об административном правонарушении.

Основанием также становится прекращение уголовного преследования с назначением судебного штрафа. Об этом «Клерку» рассказала Елена Пономарева— Эксперт по кадровому учету, кадровый консультант, преподаватель.

Поправки уточняют механизм применения дисциплинарных мер и расширяют перечень документов, которые подтверждают виновные действия работника.

❗Полное выступление смотрите онлайн 5 июня на ХI Всероссийской бухгалтерской конференции «Большой БухСтрим-2026»!

Для вас выступят 25+ экспертов. 3 потока. Все про учет и налоги после реформы в 2026 году.

Практика работы с НДС на ОСНО и УСН, выездные проверки, работа бухгалтера с маркетплейсами, особенности учета в рознице, общепите, строительстве, ИИ в работе ФНС и новые риски для бизнеса.

Бесплатная регистрация

Вы получите доступ к трансляции всех выступлений спикеров, закрытому телеграм-чату, и сможете задать спикерам волнующие вас вопросы. Ждем вас!

Автор

• Светлана Иванова

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 22.05.2026, 11:01

• #кадры
• #хищение
• #трудовые отношения
• #сотрудник
• #увольнение работника
• #виновные действия
• #поправки в ТК РФ
• #Клерк.Конференция
• #елена пономарева

Источник : Клерк.РуРубрики: Трудовые отношения, Увольнение1,8 тыс. просмотров55 открытий Комментировать