Зарплата удаленного сотрудника не может быть меньше МРОТ в его регионе, если выполняются условия

Если в трудовом договоре указано место проживания работника – зарплата должна быть не меньше минимума по этому субъекту РФ. А если нет – не меньше федерального МРОТ.2,2 тыс. просмотров114 открытий Комментировать 1

ИП на патенте ведет деятельность в Санкт-Петербурге и принимает на полную ставку администратора сотрудника, который живет в Москве. Какой МРОТ нужно брать для этого работника – Санкт-Петербурга или Москвы?

Зарплата дистанционного работника не может быть меньше МРОТ, установленного в регионе его жительства, отмечает Эксперт в сервисе «Клерк.Консультации». Но есть условия:

• сотрудник полностью отработал норму рабочего времени, выполнил нормы труда;

• в трудовом договоре местом работы определено место проживания работника.

Если в регионе проживания работника МРОТ не установлен – его зарплата должна быть не меньше федерального МРОТ.

Для сотрудника в данном случае за основу нужно брать МРОТ Москвы.

Как сверить зарплату с МРОТ, если сотрудник работает неполный день, разобрали здесь.

Еще больше решенных вопросов бухгалтеров — более 20 тыс. ответов на разные темы — вы можете найти в базе консультаций «Клерка». Читать тут.

Если вы не нашли нужного ответа в базе консультаций, задайте свой вопрос эксперту напрямую!

Наши специалисты отвечают на вопросы из разных отраслей даже по узким направлениям — всегда найдется специалист, который поможет вам в вашей сфере. Среднее время ответа — 3,5 часа. 

Автор

• Галина Нерубащенко
  

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 14.10.2025, 11:11

• #Клерк.Консультации
• #дистанционный работник
• #региональный МРОТ
• #дистанционная работа
• #место жительства
• #удаленная работа
• #МРОТ
• #зарплата

Источник : Клерк.РуРубрика: Зарплата2,2 тыс. просмотров114 открытий Комментировать 11