Главная / Государство / Не стоит затягивать с рассмотрением заявления работника о переводе
Удостоверяющий центр

Не стоит затягивать с рассмотрением заявления работника о переводе

Не стоит затягивать с рассмотрением заявления работника о переводе

© depositedhar / Фотобанк Фотодженика

В Роструде напомнили, что работник может самостоятельно проявить инициативу относительно своего перевода на другую работу (должность). Для этого ему следует оформить письменное заявление о переводе, в котором указать: причины перевода, просьбу о переводе, должность и структурное подразделение, где он работает в данный момент, должность и подразделение, куда просит его перевести, желаемый срок перевода. Правилами документооборота в организации может быть предусмотрено, что подобное заявление направляется сначала непосредственному руководителю и в случае согласия визируется им, при этом также требуется согласие руководителя подразделения, в которое желает перевестись работник (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 марта 2022 г. № ПГ/04192-6-1).

Сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу законом не установлены. По мнению чиновников, работодатель должен рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок. При этом работодатель вправе утвердить порядок рассмотрения заявлений в локальном нормативном акте.

Источник: garant.ru

Смотрите также

Розничный интернет-магазин: подтверждаем нулевой НДС по экспорту

© leeser / Фотобанк Фотодженика Представления в налоговые органы договоров розничной купли-продажи товаров через интернет-магазин …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.