Главная / Государство / Шампанское в подарок и спор с работодателем в связи с объявлением выговора: можно ли получить еще и компенсацию морального вреда в размере 105 тыс. руб.?
Контур – экосистема продуктов для бизнеса

Шампанское в подарок и спор с работодателем в связи с объявлением выговора: можно ли получить еще и компенсацию морального вреда в размере 105 тыс. руб.?

Шампанское в подарок и спор с работодателем в связи с объявлением выговора: можно ли получить еще и компенсацию морального вреда в размере 105 тыс. руб.?

© yeti88 / Фотобанк Фотодженика

Сотрудница МФЦ, получив два объемных пакета с содержимым от посетителя, выдала ему докунметы без талонов электронной очереди и без предъявления им документа, удостоверяющего личность. Позже было установлено, что в пакетах находятся коробки с шампанским в количестве 12 бутылок.

Работодатель зафиксировал факт нарушения правил работы с электронной системой управления очередью, положения о подарках, положения об антикоррупционной политике учреждения и объявил сотруднице выговор.

Она обратилась в суд с требованием признать приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и компенсировать Моральный вред в размере 105 тыс. руб.

Приводила, в частности, доводы о том, что игристое вино было приобретено за ее личные средства, принес шампанское в учреждение ее знакомый, который приобрел вино по ее просьбе. Никаких договоренностей по поводу документов с ним не было: ни на подачу, ни на получение. После того, как знакомый занес шампанское в кабинет, он предоставил ей расписку для получения документов. Поскольку в отделении не было иных заявителей, она приняла этого посетителя без талонов. В объяснительной она подтвердила, что документ, удостоверяющий личность заявителя, не просила и не брала в руки.

Суды в удовлетворении ее требований отказали, установив факт нарушения положений о подарках, об антикоррупционной политике учреждения, где работникам строго запрещается: требовать, просить, соглашаться взять, принимать или брать любые подарки; при любых сомнениях в правомерности или этичности своих действий работники обязаны поставить в известность своих непосредственных руководителей и проконсультироваться с ними, прежде чем дарить или получать подарки (Определение Четвертого КСОЮ от 8 февраля 2023 г. № 8Г-41001/2023).

Доводы жалобы о том, что игристое вино было приобретено истцом за ее личные денежные средства, суды отклонили, поскольку надлежащими доказательствами они не подтверждены.

Источник: garant.ru

Смотрите также

КС РФ допустил рассмотрение споров о недвижимости третейскими судами при условии соблюдения публичного порядка | ГАРАНТ.РУ

© WDGPhoto / Фотобанк Фотодженика Предметом рассмотрения КС РФ стал вопрос о конституционности п. 2 …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *