В законе | Право использовать информацию Право использовать информацию
© askoldsb / Фотобанк 123RF.com
Воспитателя школы-интерната уволили на основании п. 8 части первой ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы). Директор школы считал увольнение обоснованным, так как воспитатель нарушила свои должностные обязанности и Кодекс профессиональной этики, разместив в мессенджере «WhatsApp» статус с нецензурной лексикой. Статус могли прочитать её воспитанники, имеющие её номер телефона (Решение Ямальского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 апреля 2024 г. по делу № 2-116/2024).
Воспитатель, посчитав, что при увольнении не учитывалась тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее отношение к труду, обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе.
Судьи встали на ее сторону и пояснили, что при увольнении по данному основанию необходимо сделать вывод о несовместимости аморального проступка с продолжением воспитательной работы. Такой вывод может быть сделан работодателем в следующих случаях:
1) совершенный работником аморальный проступок оказал пагубное воздействие на воспитываемого;
2) совершенный работником аморальный проступок дает основания предполагать, что работник в будущем может совершить аналогичный или другой проступок, который окажет пагубное воздействие на воспитываемого.
В обоих случаях увольнение является способом исключения отрицательного влияния на воспитываемого в будущем, а также методом демонстрации воспитываемому и другим лицам неизбежности наказания за аморальное поведение.
Работодатель не представил доказательства причинения физического или психического вреда кому-либо из воспитанников. В объяснительной работница указала, что она по глупости и в плохом настроении разместила нецензурную лексику в статусе «WhatsApp», в котором у неё ограниченный доступ («конфиденциальность статуса»). Кто-то из лиц, имеющих ограниченный доступ к ее статусу в мессенджере, решил распространить информацию. Данные обстоятельства, по мнению суда, не были учтены работодателем, оценка пояснениям работницы не дана.
Также судом установлены нарушения порядка увольнения, которые выразились в следующем:
- основанием для увольнения послужил акт служебного расследования, который отказались подписать все члены созданной комиссии;
- воспитатель не ознакомлена с приказом об итогах служебного расследования;
- приказ об увольнении содержит ссылку на несуществующую норму ТК РФ («пункт 8 части 5 статьи 81 ТК РФ»).
