В законе | Право использовать информацию Право использовать информацию
© aprior / Фотобанк 123RF.com
Ключевой признак разъездной работы – необходимость постоянно совершать служебные поездки с целью выполнения работником трудовых обязанностей. Как правило, «разъездной» работник использует для своих поездок личный или арендованный автомобиль.
Вправе ли работодатель обязывать сотрудника с разъездным характером работы осуществлять рабочие поездки на общественном транспорте?
Инспекторы Роструда приходят к выводу, что условие о разъездном характере работы не обязывает ни работника, ни работодателя осуществлять трудовую функцию только с использованием личного автомобиля. Трудовые обязанности могут выполняться в том числе на общественном транспорте (Ответ Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ» (август 2024 г.)).
Трудовой Кодекс обязывает работодателя возмещать работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, расходы на проезд. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
