Главная / Государство / Работник не вправе приостановить работу при невыплате компенсации за прогул | Новости: ГАРАНТ.РУ
Контур – экосистема продуктов для бизнеса

Работник не вправе приостановить работу при невыплате компенсации за прогул | Новости: ГАРАНТ.РУ

Работник не может приостановить работу при невыплате компенсации за прогул

© yacobchuk / Фотобанк 123RF.com

В Роструд поступило обращение следующего содержания: «По решению суда работника восстановили на работе после незаконного увольнения. Также по этому решению ему положены компенсация за вынужденный прогул и возмещение морального вреда. Но на работе их не выплачивают. Имеет ли право работник приостановить работу до выплаты ему компенсаций?»

Нам показалось, что в вопросе речь идет о приостановлении работы в случае невыплаты работодателем среднего заработка за период вынужденного прогула. Однако чиновники привели в ответе положения ст. 236 ТК РФ и сообщили, что компенсация, выплачиваемая при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, не является составной частью заработной платы, поэтому при ее невыплате работник не вправе приостановись работу в соответствии с частью второй ст. 142 ТК РФ.

С судебными позициями и ответами Роструда на портале «Онлайнинспекция.РФ» по вопросу о приостановлении работы в случае задержки выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула можно ознакомиться в нашей новостной ленте (см. новость от 7 февраля 2024 г.)(Письмо Роструда от 13 июня 2024 г. № ПГ/10762-6-1).

Источник: garant.ru

Смотрите также

ИП могут применять ПСН при продаже своей продукции оптом и на маркетплейсах | Новости: ГАРАНТ.РУ

© adragan8 / Фотобанк 123RF.com Согласно подп. 5 п. 6 ст. 346.43 НК РФ патентная …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *