В законе | Право использовать информацию Право использовать информацию
© marketing.lasers@ya.ru / Фотобанк Фотодженика
Минтруд России сообщил, в какие сроки работодателям необходимо предоставлять в службу занятости отчеты для оперативного мониторинга состояния рынка труда (Письмо Минтруда РФ от 3 марта 2023 г. № 16-3/ООГ-383).
Отчет Когда подается (разъяснения Минтруда) Есть ли НПА?
Приложение № 1 к приказу Минтруда России от 26 января 2022 года № 24 (далее – Приказ № 24) «О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников, организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров»
Работодателем-организацией – не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
П. 2 ст. 25 Закона о занятости населения
Работодателем-индивидуальным предпринимателем – не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий
Приложение № 2 к Приказу № 24 «О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели»
В течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Подается в случаях, когда указанный режим имеет массовый характер и связан со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников
П. 2 ст. 25 Закона о занятости населения: при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Приложение № 3 к Приказу № 24 «О введении режима простоя (приостановки производства)»
В течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий
П. 2 ст. 25 Закона о занятости населения
Приложение № 4 к Приказу № 24 «Отчет об организации дистанционной (удаленной) работы» и № 5 «Отчет об отпусках без сохранения заработной платы»
Подаются в случаях, когда инициатива работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы или о переводе работника на дистанционный (удаленный) режим работы связана со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников
Приложение № 6 к Приказу № 24 «О применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)»
Ежемесячно с даты начала применения процедуры до ее окончания, в соответствии с Правилами предоставления работодателем сведений и информации, утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 года № 2576 (далее – Правила)
П. 3 ст. 25 Закона о занятости, п. 2 Правил
Приложение № 7 к Приказу № 24 «Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов»
Ежемесячно, в соответствии с Правилами; рекомендуется представлять регулярно, например, до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом
П. 3 ст. 25 Закона о занятости, п. 2 Правил, п. 4.1 Приказа № 24
Приложение № 8 к Приказу № 24 «Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов»
Ежемесячно, в соответствии с Правилами
П. 3 ст. 25 Закона о занятости, п. 2 Правил
При изменении ранее поданных сведений рекомендуется представлять актуальную информацию в течение 1 рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений (см. п. 4.1 Приказа № 24).
