В законе | Право использовать информацию Право использовать информацию
© kanvag / Фотобанк Фотодженика
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В постановлении от 11 апреля 2019 г. № 17-П Конституционный Суд РФ указал, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного МРОТ (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день. На основании данного постановления суды взыскали с работодателя недоначисленную заработную плату.
В суд с таким иском обратился Прокурор в интересах работника. Дело в том, что работодатель включал в состав заработной платы, не превышающей МРОТ, доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, праздничные и выходные дни. Суды напомнили, что указанные доплаты необходимо начислять сверх МРОТ (Восьмой КСОЮ: доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, которые производятся сверх МРОТ, исчисляются не из МРОТ, а из установленного работнику оклада, Определение Восьмого КСОЮ от 10 января 2023 г. № 8Г-26681/2022).
При этом мнение работника о том, что начисление доплат должно производиться исходя из величины МРОТ, установленного в субъекте в соответствующий период времени, суды признали неверным. При расчёте доплаты за работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочную работу необходимо исходить из установленного работнику размера оклада, поскольку основой для исчисления таких доплат является согласованный сторонами в трудовом договоре оклад.
