Будут ли санкции, если запись об увольнении сделает новый работодатель

Основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку будет решение суда, санкции в отношении нового работодателя не предусмотрены.2 тыс. просмотров99 открытий Комментировать

После декретного отпуска сотрудница не смогла выйти на работу: кабинеты закрыты, работодателя по юридическому и фактическому адресу не было. То есть не было и возможности уволиться по собственному желанию и забрать трудовую книжку.

Было подано Исковое заявление, суд удовлетворил Иск.

Кто ставит отметку об увольнении, и если это сделает новый работодатель, то не будут ли применены к нему санкции, так как сведения об увольнении будут переданы не в срок, спросили на сайте Онлайнинспекции.рф.

«Решение суда является основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись будет вправе внести новый работодатель при трудоустройстве», — ответил Роструд.

При этом санкции в отношении нового работодателя не предусмотрены.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (ст. 264 и 265 ГПК), добавило ведомство.

Автор

• Галина Нерубащенко
  

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 13.01.2026, 10:10

• #Роструд
• #трудовая книжка
• #работодатель
• #решение суда
• #увольнение работника
• #запись в трудовой книжке
• #онлайнинспекция.рф

Источник : Клерк.РуРубрика: Увольнение2 тыс. просмотров99 открытий Комментировать