Главная / Государство / Суд: запрашивать объяснения у работника лучше письменно
Контур – экосистема продуктов для бизнеса

Суд: запрашивать объяснения у работника лучше письменно

Суд: запрашивать объяснения у работника лучше письменно

© Madhourses / Фотобанк Фотодженика

В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Как видно, письменная форма установлена законом для объяснительной работника. Форма, в которой работодателем должны быть совершены действия по получению объяснительной, законодательно не закреплена. Тем не менее, по мнению Суда Ямало-Ненецкого автономного округа, истребование объяснений в устной форме не свидетельствует о соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания, подобное требование надлежит предъявить работнику в письменной форме под подпись. С таким выводом согласился и Седьмой КСОЮ (Определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 мая 2022 г. № 33-1148/2022, Определение Седьмого КСОЮ от 11 октября 2022 г. № 8Г-14752/2022).

Источник: garant.ru

Смотрите также

Минюст России утвердил стандарт оказания бесплатной юридической помощи | Новости: ГАРАНТ.РУ

© Elena3567 / Фотобанк Фотодженика Минюст России утвердил

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *