Возмещение расходов на медосмотр при поступлении на работу: какие подстатьи КОСГУ применять

Нормами трудового законодательства определено, что работодатель в установленных случаях, должен организовывать проведение за счет собственных средств медицинских осмотров, включая обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр (ст. 212, ст. 213 Трудового кодекса).

Как указывает Минфин России, согласно порядку применения КОСГУ (утв. приказом Минфина России от 29 ноября 2017 г. № 209н) на подстатью 226 «Прочие работы, Услуги» КОСГУ относятся расходы на выполнение работ, оказание услуг, не отнесенных на подстатьи 221-225, 227-229 КОСГУ, в том числе медицинские услуги (диспансеризация, медицинский осмотр и освидетельствование работников (включая пред-рейсовые осмотры водителей), состоящих в штате учреждения, проведение медицинских анализов и прочее) (письмо Минфина России от 12 ноября 2021 г. № 02-08-10/91400).

Отметим, что такие выплаты работникам не являются их доходом (экономической выгодой), поэтому не облагаются страховыми взносами. Выплаты производились страхователем в рамках исполнения обязанности по организации обязательных медосмотров (обзор определения Верховного Суда РФ от 13 апреля 2020 г. № 309-ЭС20-3763).

Источник: garant.ru