.cyrilic {
list-style-type: none; /* Прячем исходную нумерацию */
}
.cyrilic li::before {
margin-right: 5px; /* Расстояние от буквы до текста */
width: 1em; /* Ширина */
text-align: right; /* Выравнивание по правому краю */
display: inline-block; /* Строчно-блочный элемент */
}
.cyrilic li:nth-child(1)::before { content: ‘а)’; }
.cyrilic li:nth-child(2)::before { content: ‘б)’; }
.cyrilic li:nth-child(3)::before { content: ‘в)’; }
.cyrilic li:nth-child(4)::before { content: ‘г)’; }
.cyrilic li:nth-child(5)::before { content: ‘д)’; }
.cyrilic li:nth-child(6)::before { content: ‘е)’; }
.cyrilic li:nth-child(7)::before { content: ‘ё)’; }
.cyrilic li:nth-child(8)::before { content: ‘ж)’; }
.cyrilic li:nth-child(9)::before { content: ‘з)’; }
.cyrilic li:nth-child(10)::before { content: ‘и)’; }
© Jirsak / Фотобанк Фотодженика
В связи с повышенными рисками высвобождения работников работодателями, деятельность которых зависит от санкций, Минтруд России утвердил методические рекомендации для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 марта 2022 г. № 157).
Будет осуществляться взаимодействие как с работодателями, имеющими риск высвобождения работников, так и с работодателями, имеющими потребность в рабочей силе. Органы службы занятости обеспечат закрепление каждого предприятия/организации за конкретным работником центра занятости населения. Такой сотрудник будет оказывать комплексную помощь при необходимости трудоустройства высвобождаемых граждан в другие организации.
Информационную основу для мониторинга составляют не только сведения, предоставляемые работодателями в соответствии с формами, утвержденными приказом Минтруда от 26 января 2022 г. № 24, но и сведения о высвобождаемых работниках (отдельно по каждому высвобождаемому работнику), предоставляемые работодателями. Рекомендуемые формы для ведения базы сведений о высвобождаемых работниках приведены в типовом пакете материалов. Типовой пакет материалов размещается в электронной форме на ЕЦП «Работа в России», в АРМ Администратора, в разделе «Обмен сообщениями и файлами», подраздел «Размещение файлов и документов».
Органы службы занятости будут проводить проверку таких сведений и готовить индивидуальный перечень мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников, формировать прогноз развития ситуации.
Работодателям, имеющим потребность в работниках, будут направляться предложения о сотрудничестве. Таким работодателям могут быть предложены мероприятия:
Отмечается, что в текущих условиях важным является оперативность наполнения базы вакансий работодателей на ЕЦП «Работа в России» со стороны работодателей, имеющих текущую потребность в сотрудниках.