Кто может оформлять срочные трудовые договоры и что изменится в 2026 и 2027 годах

Срочные трудовые договоры с работниками можно заключать только в определенных случаях. С 1 сентября 2026 года у бизнеса стало больше возможностей для заключения срочных договоров.

654 просмотра270 открытий1

Поправки в ТК РФ внесены Федеральными законами от 25.05.2026 № 144-ФЗ и от 26.07.2026 № 246-ФЗ.

Когда можно заключать срочный трудовой Договор

Срочные трудовые договоры регламентируются статьями 58 и 59 ТК.

Максимальный срок такого договора – 5 лет. Минимальны срок не регламентирован.

В общем случае с работником надо заключать бессрочный трудовой договор. Для заключения срочного договора должны быть основания.

Есть две группы таких оснований:

1) Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2) По соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор из-за характера работы

Основания заключения срочного договора в связи с характером работы прописаны в части первой статьи 59 ТК.

Это такие основания:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

• на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;

• для выполнения сезонных работ;

• с лицами, направляемыми на работу за границу;

• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы, при временном (до 1 года) расширением производства или объема услуг;

• при приеме в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

• для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

• для работ, связанных с практикой, профобучением или допобразованием в форме стажировки;

• при избрании на определенный срок на выборную должность, для работы, связанной с обеспечением деятельности членов избираемых органов;

• при направлении от ЦЗН на работы временного характера и общественные работы;

• при альтернативной гражданской службе;

• в других случаях, предусмотренных ТК или иными законами (пожарная служба, МВД и т. д.);

• при временном переводе к другому работодателю без увольнения (норма действует до 01.01.2027 (по постановлению Правительства от 25.12.2025 № 2131).

То есть, во всех вышеперечисленных случаях заключать срочный договор можно, даже если работник хочет бессрочный.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон

Основания заключения срочного договора по соглашению сторон прописаны в части второй статьи 59 ТК.

Это такие основания:

• при приеме на работу к субъектам МСП с численность работников до 35 человек (с 01.09.2026 – 70 человек), а в сфере розницы и бытового обслуживания – 20 человек);

• с пенсионерами и теми, кому по медицинским показаниям разрешена работа исключительно временного характера;

• при приеме на работу в организации на Крайнем Севере, если это связано с переездом к месту работы;

• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, устранения последствий ЧС;

• при избрании по конкурсу на замещение должности;

• с творческими работниками СМИ, концертов, театров и т. д. (из перечня по распоряжению Правительства от 04.07.2023 № 1777-р);

• с руководителем организации, его заместителями и главбухом (руководители обособок и отделов под эту норму не подпадают);

• со студентами-очниками;

• с членами экипажей морских и т. д. судов;

• с совместителями;

• при приеме в НКО с численностью работников до 35 человек;

• в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными законами.

То есть, во всех вышеперечисленных случаях заключать срочный договор можно, если работник и работодатель договорились об этом.

Что изменится в срочных трудовых договорах с 1 сентября 2026

С 01.09.2026 для малого и среднего бизнеса увеличится сотрудников, при которой разрешено заключать срочные трудовые договоры.

Для сферы розничной торговли и бытового обслуживания лимит останется прежним – 20 человек.

Для остального бизнеса лимит увеличили с 35 до 70 человек.

Таким образом, если в компании численность до 70 человек, то с сотрудниками можно заключать срочные договоры. Если численность больше и нет других оснований (из перечня выше), то принимать людей на работу надо по бессрочным договорам.

Знать все и сразу невозможно, а вот учиться в комфортном темпе — вполне

В подписке Клерк.Школа собрана база из 80+ курсов, более 10000+ уроков, которые можно проходить в своем темпе, откладывать и возвращаться, когда есть время. Все программы регулярно обновляют и добавляют новые, под рукой всегда актуальная база без необходимости каждый раз перепроверять, не устарела ли информация.

Узнать больше о подписке

Что изменится в срочных трудовых договорах с 1 января 2027

1 января 2027 прекратится действие постановления Правительства от 25.12.2025 № 2131, которое регламентирует порядок временного перевода работников к другому работодателю без увольнения от предыдущего.

Эта норма применяется, если действующий работодатель временно приостановил деятельность. Сотрудники по направлению от ЦЗН могут временно работать в другом месте.

Ранее действие этой нормы уже продлевалось. Будет ли очередное продление после 01.01.2027, пока неизвестно.

Что изменится в срочных трудовых договорах с 1 марта 2027

С 01.03.2027 в ТК пропишут еще одно основание для заключение срочного трудового договора – при приеме на работу для стажировки.

Одновременно изменится формулировка действующей сейчас нормы про срочные договоры с практикантами.

до 01.03.2027	после 01.03.2027
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профобучением или дополнительным профобразованием в форме стажировки	для выполнения работ, непосредственно связанных с получением дополнительного профобразования в форме стажировки, а также с прохождением практики в рамках освоения основных профобразовательных программ и дополнительных программ
–	с лицами, принимаемыми на работу для прохождения стажировки в сфере труда

Дело в том, что с 1 марта 2027 года вступают в силу поправки в ТК в части регулирования труда стажеров.

Стажировка будет доступна людям со средним профессиональным, высшим образованием, а также студентам.

Срок действия договора не может превышать 6 месяцев, а пройти стажировку выпускники смогут в течение 1 года после завершения учебы.

Дата публикации: 06.08.2026, 13:33

• #трудовой договор
• #срочный трудовой договор
• #малый и средний бизнес
• #изменения 2027

Источник : Клерк.РуРубрика: Трудовые отношения654 просмотра270 открытий Комментировать 1

• Все статьи «Трудовые отношения»Рубрика

1. Когда можно заключать срочный трудовой договор
2. Срочный трудовой договор из-за характера работы
3. Срочный трудовой договор по соглашению сторон
4. Что изменится в срочных трудовых договорах с 1 сентября 2026
5. Что изменится в срочных трудовых договорах с 1 января 2027
6. Что изменится в срочных трудовых договорах с 1 марта 2027
7. К комментариям

1. Последние 5 тем форума
2. Любите ли Вы кофе?
3. Открытие филиала компании в г. Минск: особенности хоз. деятельности
4. Работодатель бегает к другому бухгалтеру за консультацией
5. Получено требование от СФР по ЕФС-1 за 1 полугодие. Но не вижу ошибки
6. Срочный трудовой договор, возмещение проезда
7. На форум

Начать дискуссию

Подписаться