GrandCrown | В законе Деловой навигатор: налоги, бухучет и право для бизнеса
Депутат предложил исключить влияние подработки на пособие по беременности и родам
В октябре 2026 года депутат Каплан Панеш предложил внести изменения в законодательство, чтобы исключить возможность отказа в пособии по беременности и родам или его перерасчета на основании наличия договора ГПХ с другим работодателем. По его словам, женщины, работающие по договору гражданско-правового характера, не должны терять право на государственную поддержку, если они официально находятся в отпуске по беременности и родам. Предложение депутата направлено на защиту прав женщин, которые ведут двойную занятость, и на устранение неопределенности в правовом регулировании.
Правовые основания и нормативные акты
Согласно действующему законодательству, пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, которые официально находятся в отпуске по беременности и родам и не работают. Однако в законе нет прямого запрета на подработку, и в некоторых случаях женщины могут быть отстранены от получения пособия или вынуждены вернуть уже полученные средства. Это связано с тем, что наличие договора ГПХ с другим работодателем может быть воспринято как нарушение условий отпуска по беременности и родам.
В соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, и при наличии дохода от подработки, учитывается сумма, полученная по договору ГПХ, если за этот период уплачивались страховые взносы в Соцфонд. Однако в законе не указано, что наличие договора ГПХ само по себе является основанием для отказа в пособии или его перерасчета.
Суть спора и практические последствия
Депутат Панеш подчеркивает, что женщины, ведущие подработку, часто находятся в уязвимом положении, так как не могут заранее предсказать, как будет оценен их Договор ГПХ. Это может привести к потере пособия или необходимости возврата уже полученных средств. По его мнению, это неравноценное отношение к женщинам, которые ведут двойную занятость и вносят вклад в экономику.
Предложение депутата направлено на закрепление в законе четкой позиции: наличие договора ГПХ с другим работодателем не должно быть основанием для отказа в пособии или его перерасчета. При этом доход от подработки должен учитываться при расчете среднего заработка, если за соответствующий период с него уплачивались страховые взносы в Соцфонд.
Риски и рекомендации для бизнеса и граждан
Введение такого правила может повлиять на бухгалтерские расчеты и налоговые обязательства. Для бизнеса, заключающего договоры ГПХ с женщинами, важно учитывать, что доход от подработки будет учитываться при расчете пособия, что может повлиять на размер выплат. Бухгалтеры и работодатели должны быть готовы к изменениям в учете доходов и расходов, связанных с пособиями.
Для граждан, особенно женщин, работающих по договору ГПХ, такое изменение в законодательстве может стать важным шагом в защите их прав. Оно позволит избежать потери пособия и обеспечит более прозрачные условия для получения государственной поддержки. Однако важно сохранять документы и отслеживать изменения в законодательстве, чтобы вовремя адаптироваться к новым правилам.
Похожие статьи: