Как определить дату увольнения при подаче заявления по почте и электронной почте?

Двухнедельный период отработки при расторжении трудового договора по собственному желанию начинает действовать с момента получения оригинала заявления.

1

Сотрудник отправил скан-копию заявления на увольнение по электронной почте 24 августа. Оригинал документа был направлен почтой России. Работодатель поинтересовался, каким числом следует расторгнуть трудовой Договор, если увольнение производится через две недели после регистрации оригинала заявления.

«Работодатель может уволить сотрудника по окончании 14 календарных дней, следующих за днем получения заявления об увольнении, отправленного почтовой корреспонденцией», — уточнил Роструд.

Это регламентировано ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса. По истечении срока уведомления о расторжении трудового договора сотрудник вправе прекратить работу.