Как рассчитать отпускные сотруднице сразу после декрета, если за год не было зарплаты: пояснения Минтруда

Минтруд указал на порядок определения среднего заработка при отсутствии текущей зарплаты

Минтруд пояснил, будут ли начисляться отпускные, если сотрудница взяла отпуск сразу после декрета и за год не получала зарплату.

«Отпускные начисляются, и отправлять в оплачиваемый отпуск без их выплаты невозможно», — сообщило ведомство.

В обычном случае отпускные рассчитывают исходя из заработка за 12 календарных месяцев до оплачиваемого отпуска. Однако после декретного отпуска этот период отсутствует, если женщина не вернулась на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Если в расчетном периоде нет зарплаты, применяется особый порядок определения среднего заработка:

• расчетный период заменяется на предшествующие 12 месяцев – берут год, который предшествовал обычному расчетному периоду;

• если не было ни начислений, ни отработанных дней – учитывают зарплату за фактически отработанные дни в месяце, когда начался отпуск по уходу за ребенком;

• если заработка вовсе нет – используют установленный оклад или тарифную ставку.

Важно отметить, что если работница трудилась на полной ставке и отработала норму рабочего времени, средний месячный заработок не может быть меньше МРОТ.

Если во время отпуска по уходу за ребенком женщина работала на неполном рабочем дне, то в этом периоде есть и начисления, и отработанные дни. Тогда отпускные рассчитывают в обычном порядке – пропорционально отработанному времени.

Автор

• Галина Нерубащенко

Новостной корреспондент

Похожие статьи:

• Минэкономразвития рассчитывает собрать туристический Налог на 5 млрд рублей
• СМИ советуют раскрывать вклад ИИ в создание материалов и указывать участие человека
• Пострадавшим жителям Курской области выделили 1 млрд рублей на компенсацию жилья