Как рассчитать сверхурочные, если сотрудник взял отгул в другом месяце за работу в выходной: официальный ответ Роструда

Количество часов сверхурочной работы остается неизменным, поскольку день отдыха учитывается как выходной и исключается из нормы рабочего времени.

В бригаде применяется пятидневная рабочая неделя с суммированным учетом, оплата производится по часам. В июле сотрудник работал в выходной день, но выбрал вместо оплаты дополнительные выходные в августе. Учетный период составляет два месяца — июль и август.

Как правильно произвести расчет сверхурочных часов, если в июле было переработано 5 часов, а в августе переработки не было, но были предоставлены неоплачиваемые дополнительные выходные дни, спросили Онлайнинспекцию. Изменится ли в этом случае количество сверхурочных часов, уточнил пользователь.

«Количество часов сверхурочной работы не изменится, так как день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК, должен исключаться из нормы рабочего времени», — пояснил Роструд.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате (ч. 4 ст. 153 ТК).