Как Роструд определяет оплату 13-часовой смены при отсутствии перерыва для отдыха

Если сотрудник не может уйти на перерыв из-за ограничений на закрытие магазина, это время должно быть оплачено. Работница работает по сменному графику с продолжительностью 13 часов, при этом система учета времени автоматически вычитает один час на отдых. Однако в некоторых случаях сотрудница остается одна на весь период смены.

Компания запрещает выходить на перерыв даже на 5 минут, поэтому сотрудник вынужден работать в установленные часы (с 9 до 22). Во время своего перерыва она выходит в зал, общается с покупателями, проводит расчеты на кассе. Уйти с рабочего места она не может.

Таким образом, перерыв практически отсутствует, но за него все равно списывают деньги. Вопрос о законности оставления сотрудника работать в одиночку и не доплатить за фактически полное рабочее время, то есть за 13 часов, был задан на сайте Онлайнинспекции.

«Трудовым законодательством не запрещена работа одного работника в торговом зале в описанной ситуации. По поводу перерыва для питания и отдыха сообщаем, что если в течение такого перерыва вы не вправе покидать рабочее место, то работодатель обязан включать его в рабочее время и оплачивать», — ответил Роструд.

Ведомство также указало, что если предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время – ст. 108 ТК.