GrandCrown | В законе Деловой навигатор: налоги, бухучет и право для бизнеса
Можно ли сократить целую должность и предложить сотруднику оставшиеся полставки
В октябре 2026 года в одной из компаний возник вопрос о возможности сокращения штатного расписания. В текущем штате числится полторы единицы специалиста по охране труда: одна из них полностью занята, а вторая — в размере 0,5 ставки. По проекту нового штатного расписания планируется сократить одну единицу. Сотрудник, оставшийся на 0,5 ставки, спросил, можно ли сократить целую должность и предложить ему оставшуюся часть ставки. Вопрос был адресован Онлайнинспекции, которая дала официальный ответ.
Правовые основания и нормативные акты
Согласно законодательству, вопросы сокращения штата находятся в исключительной компетенции работодателя. Это подтверждено в письменном ответе Роструда, который отметил, что работодатель вправе самостоятельно определять порядок и условия сокращения штата. Важно учитывать, что при сокращении работников в связи с сокращением штата работодатель обязан соблюдать определенные процедуры и требования, регламентированные Трудовым кодексом (ТК РФ).
Согласно статье 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за два месяца до увольнения. Также, в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ, при сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), если такая возможность существует.
Детали спора и нормативные требования
В данном случае, по мнению Онлайнинспекции, работодатель вправе сократить одну из должностей, если это соответствует целям сокращения штата. Однако важно учитывать, что при сокращении ставки, даже если она не полностью занята, работодатель обязан соблюдать процедуры увольнения, предусмотренные ТК РФ.
В частности, если сотрудник, оставшийся на 0,5 ставки, не может быть переведен на другую должность, то его увольнение должно быть оформлено в соответствии с законом. При этом, если есть возможность перевести сотрудника на другую должность, работодатель обязан это сделать.
Также важно отметить, что при сокращении штата, даже если должность не полностью занята, работодатель обязан соблюдать порядок увольнения, включая предупреждение работника и предоставление возможности перевода на другую должность.
Практические выводы и риски для бизнеса
Для бизнеса и бухгалтеров важно понимать, что сокращение штата — это сложный процесс, требующий соблюдения всех нормативных требований. Работодатель вправе сократить должность, но при этом обязан соблюдать процедуры увольнения, включая предупреждение работника и возможность перевода на другую должность.
В случае, если сотрудник, оставшийся на 0,5 ставки, не может быть переведен на другую должность, его увольнение должно быть оформлено в соответствии с законом. Это может повлечь за собой дополнительные расходы, включая выплату выходного пособия.
Таким образом, при сокращении штата важно учитывать все нормативные требования и возможные риски, чтобы избежать юридических последствий.
Похожие статьи: