МРОТ-2027: информация о предстоящих изменениях, расчеты и примеры заработка сотрудников

Федеральный минимальный размер оплаты труда на 2027 год будет утвержден законом в конце текущего года, как это обычно происходит в ноябре-декабре. Все расчеты основываются на действующем законодательстве и макроэкономических прогнозах, доступных по состоянию на сентябрь 2026 года.

1 открытие

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ установлен на уровне 27 093 рубля в месяц, что составляет рост на 20,7% по сравнению с 2025 годом. Прогноз на 2027 год: согласно оценкам Минэкономразвития и обсуждениям в Российской трехсторонней комиссии, минимальный размер оплаты труда в 2027 году может составить от 29 000 до 31 347 рублей. Наиболее вероятный сценарий, заложенный в макромодели, предполагает рост МРОТ на 15,7% (до ~31 347 руб.).

Этот рост превышает целевой уровень инфляции, что соответствует заявленной государственной социальной политике, направленной на предотвращение снижения реальных доходов наиболее уязвимых групп работников.

Для дальнейших расчетов в данном материале используется прогнозное значение МРОТ 2027 года в размере 31 347 рублей, так как этот показатель чаще всего упоминается в экспертных оценках.

Влияние минимального размера оплаты труда на зарплату: пример и действия работодателя

Если сотрудник отработал полный объем рабочего времени, его заработная плата не может быть ниже МРОТ (статья 133 Трудового кодекса).

Пример:

Оклад сотрудника составляет 26 000 рублей. С 1 января 2027 года он становится ниже прогнозируемого МРОТ (31 347 руб.).

• Доплата: работодатель обязан установить доплату в размере 5 347 рублей (31 347 – 26 000) до вычета НДФЛ.

• Итого: 31 347 × 0,87 (НДФЛ 13%) = 27 271,89 руб. (вместо 22 620 руб. ранее). Обратите внимание, так как НДФЛ рассчитывается в полных рублях (без копеек), сумма к выдаче на руки составит 27 272,00 руб.

Обязательные действия работодателя до 1 января 2027 года:

• Провести аудит штатного расписания и трудовых договоров.

• Издать приказ об увеличении окладов или введении ежемесячной компенсационной доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.

• Заключить с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении условий оплаты труда.

Больничные и декретные (стаж менее 6 месяцев)

Для сотрудников со стажем менее 6 месяцев пособие рассчитывается исходя из МРОТ за полный календарный месяц (Закон № 255-ФЗ). Среднедневной заработок определяется по формуле: (МРОТ × 24) / 730.

А. Больничный лист (5 дней):

Выплаты зависят от стажа:

• 8 лет и более — выплачивается 100% среднего заработка.

• От 5 до 8 лет — выплачивается 80% среднего заработка.

• Менее 5 лет — выплачивается 60% среднего заработка.

Стаж меньше 6 месяцев — пособие за полный месяц рассчитывается исходя из действующего МРОТ (в 2026 году — 27 093 рубля).

Важное замечание для бухгалтеров: При стаже менее 6 месяцев итоговая сумма пособия за каждый полный календарный месяц не может превышать минимальный размер оплаты труда. Расчет выше является базовым ориентиром; фактическое начисление производится помесячно с учетом этого ограничения.

Отпускные: влияние МРОТ на средний заработок

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства от 24 апреля 2025 г. № 540), если средний заработок сотрудника ниже МРОТ, он принимается равным МРОТ. Среднедневной заработок для отпускных определяется как не менее МРОТ.

Пример: Сотрудница получает зарплату 25 000 руб. 40% от ее заработка = 10 000 руб. Эта сумма ниже минимума, поэтому в 2027 году она будет получать гарантированные 12 538,80 руб. в месяц (плюс районный коэффициент, если он применяется в регионе).

Районные коэффициенты и МРОТ

Да, учитываются, но строго сверх минимального размера оплаты труда.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда и разъяснениям Роструда, МРОТ гарантирует минимальную оплату труда без учета районных коэффициентов и процентных надбавок. Эти надбавки должны начисляться дополнительно к сумме, не меньшей МРОТ.

Пример для региона с коэффициентом 1,3:

Если федеральный МРОТ в 2027 году составит 31 347 руб., то минимальная сумма, которую работник должен получить до вычета НДФЛ за полностью отработанный месяц, рассчитывается так:

31 347 × 1,3 = 40 751,10 руб.

Если оклад сотрудника составляет 30 000 руб., работодатель обязан установить доплату не до 31 347 руб., а именно до 40 751,10 руб.

Что делать работодателю и какие штрафы грозят

Чек-лист действий до 1 января 2027 года:

• Сформировать реестр сотрудников, чья зарплата (оклад + компенсации) ниже прогнозируемого МРОТ с учетом региональных особенностей.

• Выбрать способ корректировки заработка: повышение окладов или установление надбавки.

• Подготовить приказ об изменениях и дополнительные соглашения для сотрудников.

Выплата зарплаты ниже МРОТ квалифицируется как нарушение трудового законодательства.

Первичное нарушение (ч. 6 ст. 5.27 КоАП)

Повторное нарушение (ч. 7 ст. 5.27 КоАП)

Должностные лица: предупреждение или Штраф 10 000 – 20 000 руб.

Должностные лица: штраф 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.

Индивидуальные предприниматели: штраф 1 000 – 5 000 руб.

Индивидуальные предприниматели: штраф 10 000 – 30 000 руб.

Юридические лица: штраф 30 000 – 50 000 руб.

Юридические лица: штраф 50 000 – 100 000 руб.