GrandCrown | В законе Деловой навигатор: налоги, бухучет и право для бизнеса
В 2027 году в России вступают в силу значительные изменения в регулировании трудоустройства иностранных граждан. Основной акцент смещается на контролируемый найм, приоритет для российских специалистов и усиление требований к уровню дохода. Работодателям предстоит адаптироваться к новым правилам, включая обязательную регистрацию в реестрах, переход на организованный набор и соблюдение минимальных зарплат.
Работодатели, нанимающие иностранных граждан, обязаны зарегистрировать их в реестрах до 1 января 2027 года. Безвизовые мигранты должны зарегистрироваться в течение 180 дней, а визовые — в течение 12 месяцев со дня выдачи разрешения. При нарушении сроков Договор считается расторгнутым, а патент или разрешение аннулируется. Некоторые категории работников, включая граждан Беларуси, студентов и высококвалифицированных специалистов, исключены из новых правил.
Доход иностранного работника становится обязательным условием легального пребывания. Зарплата должна быть не ниже регионального прожиточного минимума с учетом коэффициентов и количества иждивенцев. При несоответствии нормативу патент или разрешение аннулируются, а работодатель рискует получить крупный Штраф или приостановку деятельности.
Для обладателей РВП и ВНЖ вводятся новые требования: подтверждение дохода и соблюдение минимального срока занятости (не менее 10 месяцев в год). Недостаточная занятость может стать основанием для аннулирования документов.
Минимальные зарплаты для ВКС значительно вырастут: для большинства — 717 000 рублей, для отдельных категорий — 358 500 рублей. Компании, нанимающие иностранных специалистов ниже порога, должны либо повысить зарплату, либо изменить схему оформления.
Пребывание детей трудовых мигрантов в России привязано к сроку действия патента или разрешения родителя. За каждого ребенка родитель должен дополнительно уплачивать 50 % от суммы авансового платежа. При аннулировании патента вся семья должна покинуть страну в течение 15 дней.
За нарушение правил привлечения иностранцев предусмотрены штрафы от 250 000 до 1 000 000 рублей, а также возможная приостановка деятельности компании.
Практические шаги для работодателя до 1 января 2027 года:
- Проверить соответствие по ОКВЭД и региону. Сопоставить коды деятельности и субъект РФ с новыми ограничениями.
- Проанализировать долю иностранцев в штате. Если текущие показатели превышают допустимые значения, нужно продумать корректировку.
- Оценить переход на организованный набор. Заложить в бюджет пошлину и время на оформление в реестрах.
- Перепроверить зарплаты иностранных сотрудников. Убедиться, что доходы соответствуют новым требованиям.
- Скорректировать договоры с ВКС. Если зарплаты ниже порога, решить вопрос с повышением или изменением схемы оформления.
- Обновить внутренние процессы уведомлений. Внедрить новые формы уведомлений о приеме и увольнении иностранцев.
Отправка любых отчетов в ФНС, СФР и Росстат без ошибок с персональной поддержкой и тест-драйвом.
Похожие статьи: