Новый ГОСТ обяжет управленцев создавать здоровую психологическую среду на работе. Он будет действовать с 1 февраля 2027 года

Стандарт требует от руководителей не принуждать подчиненных к работе, а мотивировать, поддерживать и обеспечивать здоровую психологическую среду.

603 просмотра305 открытий32

Росстандарт утвердил ГОСТ Р ИСО 45003‑2026, который обязывает руководителей создавать психологически безопасную рабочую среду: мотивировать сотрудников, давать понятную обратную связь и предотвращать буллинг.

Стандарт рекомендует управленцам:

• четко ставить задачи и обеспечивать понятный рабочий процесс;

• регулярно давать обратную связь;

• поощрять вклад сотрудников в общее дело;

• соблюдать комфортный темп работы и расписание.

Отдельный блок посвящен психологической обстановке. Руководителям предписано следить за тем, чтобы в коллективе не возникали буллинг, неравенство и социальная изоляция.

ГОСТ вступит в силу 1 февраля 2027 года и станет обязательным ориентиром для компаний, которые внедряют системы управления охраной труда и заботятся о корпоративной культуре.

С 1 августа 2026 года вступают в силу новые ГОСТы по СИЗ. Как работать по новым правилам и избежать претензий от ГИТ?

Узнаете на бесплатном вебинаре 26.08.2026, в 11:00 мск.

Записаться.

Автор

• Светлана Иванова

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 07.08.2026, 09:50

• #начальник
• #охрана труда
• #руководитель
• #трудовые отношения
• #ГОСТ
• #психология
• #мотивация персонала
• #руководитель организации
• #психологический климат на работе
• #психологическая поддержка

Источник : Клерк.РуРубрика: Охрана труда603 просмотра305 открытий32