Обязан ли работодатель предлагать квотируемые места при сокращении штата?

Роструд дал ответ на вопрос, требуется ли предлагать сокращаемым сотрудникам вакантные квотируемые должности.

В организации есть свободные квотируемые позиции – для инвалидов и участников СВО. Планируется сокращение числа сотрудников.

Возникает вопрос, должен ли работодатель предложить вакантные квотируемые вакансии сотрудникам, которые не подходят под эти квоты, или такие должности могут оставаться свободными при сокнящении, спросили Онлайниспекцию.

«Этот вопрос не регулируется действующим законодательством. Мы считаем, что предлагать сокращаемым работникам вакансии, предназначенные для трудоустройства инвалидов, не обязательно», — пояснил Роструд.

Ведомство указало, что при сокращении можно уволить сотрудника, только если невозможно перевести его с согласия на другую имеющуюся работу у работодателя (ч. 3 ст. 81 ТК).

Работодатель обязан предложить сотруднику все подходящие вакансии в данной местности.