Перенос неделимой части отпуска из-за больничного может нарушить норму о 14 календарных днях

Нельзя разбивать неделимую часть отпуска, даже если сотрудник заболел.

2

В графике предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который делится на несколько частей. При этом одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней, остальные — короче.

В случае непрерывного отпуска сотрудник заболел и ушел на больничный. Потом он попросил перенести оставшиеся дни отпуска на другое время.

Вопрос о том, является ли нарушением ч. 1 ст. 125 ТК согласование работодателем переноса неделимой части отпуска на другой период, был задан Онлайнинспекции.

«Да, это будет нарушением, так как работник не сможет воспользоваться неделимой частью отпуска, которая длится 14 календарных дней», — пояснил Роструд.

Ведомство указало, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части, но в обязательном порядке одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.

Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С:ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП.

После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.

Цена курса со скидкой 66%: 11 250 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.

Автор

• Галина Нерубащенко

Новостной корреспондент

Похожие статьи:

• Работник может сам выбрать и поменять зарплатный банк
• ⚡️ Итоги дня: чистая прибыль сократилась у ВТБ, Газпромбанка и застройщиков, вырос спрос на уходовую косметику для собак, из Индии впервые привезут органический чай
• При нарушении трудовых прав работнику будет положена бесплатная юридическая помощь