Работал 15 дней, уволился: Роструд пояснил, нужно ли выплачивать компенсацию за отпуск

15 дней трудовой деятельности при расторжении трудового Договор округляются до полного месяца при определении отпускных дней.

В онлайнинспекции задали вопрос: сотрудник начал работу 3 августа, уволился 17 августа (всего 15 рабочих дней).

Возникает вопрос: положена ли компенсация за отпуск в этом случае.

«Считаем, что компенсация положена», — сообщили в Роструде.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169) при подсчете времени работы, дающего право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие меньше половины месяца, не учитываются, а излишки, составляющие не меньше половины месяца, округляются до полного месяца.

Подробнее о том, какие виды отпусков существуют и как их оформлять, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь вести учет рабочего времени, составлять трудовые договоры, нанимать и увольнять сотрудников, составлять отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться