GrandCrown | В законе Деловой навигатор: налоги, бухучет и право для бизнеса
Работнику можно предоставить два дополнительных отпуска одновременно
В октябре 2026 года в российском трудовом законодательстве произошел важный юридический разворот. Работодатель вправе предоставить одному сотруднику два дополнительных оплачиваемых отпуска — за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда — одновременно. Это решение было официально подтверждено на портале «Онлайнинспекция.рф», где представители ФНС и Минтруда разъяснили, что в Трудовом кодексе нет запрета на совместное предоставление отпусков по таким основаниям.
Правовые основания предоставления двух отпусков
Согласно статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда положен сотрудникам, чьи рабочие условия по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени, либо к опасным условиям. Это означает, что работодатель обязан предоставить отпуск в размере 7 календарных дней за каждый полный год работы в таких условиях.
Кроме того, статья 93 ТК РФ регулирует предоставление отпусков за ненормированный рабочий день. Такой режим работы позволяет работнику выполнять обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей, включенных в такой режим, утверждается в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. За каждый полный год работы в таком режиме сотрудник имеет право на дополнительный отпуск в размере 12 календарных дней.
Ключевые детали и нормативные требования
Спор возник из-за неясности в интерпретации Трудового кодекса. Некоторые работодатели и бухгалтеры считали, что предоставление двух отпусков одновременно может привести к двойной оплате, что противоречит принципам трудового законодательства. Однако официальное разъяснение ФНС и Минтруда уточнило, что отпуска за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда не исключают друг друга. Это позволяет работодателю в полной мере обеспечить права сотрудника, не нарушая трудовое законодательство.
Важно отметить, что отпуск за вредные условия труда предоставляется по результатам специальной оценки условий труда, а отпуск за ненормированный рабочий день — на основании утверждённого перечня должностей. Оба отпуска могут быть предоставлены в течение одного календарного года, если условия для их предоставления соблюдены.
Практические выводы и риски для бизнеса
Для работодателей и бухгалтеров это решение открывает новые возможности для обеспечения прав сотрудников, но также требует внимательного подхода к оформлению и учёту. Основные риски связаны с ошибками в учёте отпусков, возможной двойной оплатой и нарушением трудового законодательства. Важно правильно оформлять предоставление отпусков, соблюдать сроки и условия их предоставления, а также учитывать мнение представительного органа работников при утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днём.
Кроме того, работодателям стоит учитывать, что предоставление двух отпусков одновременно может повлиять на финансовые показатели компании. Поэтому важно планировать бюджет и распределять нагрузку на сотрудников с учётом всех факторов. В этой связи рекомендуется пройти профессиональную переподготовку, чтобы без ошибок вести кадровый учёт, сдавать отчёты и работать с программным обеспечением, таким как 1С:ЗУП.
Похожие статьи: