Работодатель не может сократить учебный отпуск: Роструд разъяснил

Работодатель обязан предоставить и оплатить учебный отпуск в строгом соответствии с датами, указанными в справке-вызове образовательного учреждения. В случае, если работник просит сократить срок учебного отпуска, например, для подготовки выпускной квалифицированной работы или сдачи экзаменов, работодатель не вправе уменьшить продолжительность отпуска. Роструд подчеркнул, что учебные отпуска имеют целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки. Оплата отпуска производится за период, указанный в справке-вызове, а не за часть от него. При этом оплата должна быть произведена не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Организации и ИП

• Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск в полном объеме, как указано в справке-вызове.
• Оплата отпуска производится за весь период, указанный в документе, а не за часть отпуска.
• Отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала.
• Работник не вправе требовать сокращения сроков учебного отпуска без согласования с образовательным учреждением.
• В случае сокращения отпуска работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства.

Похожие статьи:

• 🔥 Старт 1 февраля! Скорее записывайтесь на профкурсы со скидками до -74%
• ВТБ внедрил вход в личный кабинет по биометрии
• ⏳ До 1 августа 2025 работодателям нужно обратиться в СФР за возмещением расходов на охрану труда