Работодатель не обязан менять график работы бабушке ребенка, если она не является опекуном

У работающих бабушек нет автоматического права на изменение графика работы.

Сотрудница подала заявление на отпуск по уходу за ребенком (в роли бабушки), а спустя два дня оформила заявку о возвращении на работу в неполном рабочем времени с удобным графиком.

Обязан ли работодатель перевести сотрудницу на неполное рабочее время с удобным графиком, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Если речь идет о бабушке ребенка, то работодатель не обязан это делать, при условии, что бабушка не является опекуном или попечителем ребенка», — пояснил Роструд.

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК, работодатель должен установить неполное рабочее время по запросу беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет). Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не дольше периода, в течение которого действовали обстоятельства, послужившие основанием для его установления.

Похожие статьи:

• 👦 👧 Для стандартного вычета на детей с 2026 года новые правила
• Эксперт объяснила, от чего зависит выбор правильной ставки НДС при УСН
• 💬 Работодатели начали ограничивать общение сотрудников в мессенджерах