Работодатель не обязан объяснять сотрудникам переход на ненормированный график

Компания после изменения владельца может перевести всех сотрудников на ненормированный график без их согласия.

183 открытия7

После приобретения компании другой фирмой работникам направили для ознакомления ЛНА, в котором указано, что в соответствии с ч. 1 ст. 101 ТК в организации вводится режим ненормированного рабочего дня путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вначале все сотрудники подписывали стандартный Договор на нормированный рабочий день.

Вопросы о законности перевода всей компании на ненормированный график, необходимости обоснования изменений и порядок действий были заданы на сайте Онлайнинспекции.

Законом не установлено запрета на введение ненормированного рабочего дня, и работодатель не обязан давать обоснование, ответил Роструд.

«Если введение ненормированных часов работы обусловлено изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке без согласия работника, но обязан предупредить сотрудника о намерении изменить условия трудового договора не позднее чем за два месяца и в письменной форме. Подписание дополнительного соглашения в этом случае не требуется», — пояснило ведомство.

Это регулируется ст. 74 ТК.