Работодатели назвали самое важное дополнительное образование при найме

Дополнительное образование становится ключевым критерием при найме

В октябре 2026 года работодатели в России начали активно учитывать дополнительное образование при найме сотрудников. Исследование hh.ru показало, что 36% компаний обращают внимание на профессиональную переподготовку, что делает этот вид обучения наиболее востребованным. Второе высшее образование учитывает 12% работодателей, а MBA — 5%. Эти данные подчеркивают растущую важность непрерывного обучения в современном рынке труда.

Правовые основания и регуляторные требования

Согласно статье 312 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника наличие определенных знаний, навыков и квалификации, необходимых для выполнения трудовых обязанностей. Это позволяет компаниям включать в требования к вакансиям наличие сертификатов, дипломов о профессиональной переподготовке и других документов, подтверждающих уровень знаний и навыков.

Кроме того, Федеральная налоговая служба (ФНС) и Министерство финансов РФ регулярно подчеркивают важность повышения квалификации как способа повышения эффективности работы и снижения рисков для бизнеса. В соответствии с позицией Центрального банка РФ, инвестиции в обучение сотрудников могут быть учтены при расчете налоговых обязательств, что дополнительно стимулирует компании вкладываться в развитие персонала.

Ключевые детали и конкретные нормативные требования

Исследование hh.ru выявило, что профессиональная переподготовка оказалась самым востребованным видом дополнительного образования при поиске сотрудников. 32% работодателей учитывают курсы повышения квалификации, 29% — сертификаты, подтверждающие знания и навыки. 16% компаний обращают внимание на стажировки, 12% — на второе высшее образование, 10% — на дистанционное обучение и онлайн-курсы.

Отношение к дополнительному образованию различается в зависимости от отрасли. В строительстве, недвижимости, эксплуатации и проектировании профессиональную переподготовку чаще всего учитывают 52% компаний. В тяжелой промышленности — 43%, в ИТ и финтехе — 41%. ИТ- и финтех-компании чаще обращают внимание на сертификаты, подтверждающие знания и навыки — 45%, стажировки — 27%, дистанционное обучение и онлайн-курсы — 23%.

Практические выводы и риски для бизнеса

Результаты исследования указывают на необходимость для работодателей адаптировать свои критерии приема на работу под современные тенденции. 55% компаний готовы платить сотрудникам выше рыночной ставки за дополнительные компетенции, 34% — только на отдельные специальности, 21% — всем сотрудникам с дополнительными навыками.

Среди профессий, где чаще всего готовы доплачивать за дополнительные дипломы и сертификаты, лидируют маркетологи — 82%, квалифицированные специалисты — 71%, топ-менеджеры — 65%, инженеры — 64%, специалисты по продажам — 62%. Среди отраслей — легкая промышленность — 65%, строительство и Недвижимость — 63%, добыча и переработка ископаемых — 62%.

Таким образом, для бизнеса важно не только учитывать дополнительное образование при найме, но и активно вкладываться в развитие сотрудников, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке. Это может стать не только стратегическим преимуществом, но и способом повысить лояльность и мотивацию персонала.

Похожие статьи:

• 🚉 Продавать электронные ж/д билеты смогут только перевозчики и их представители
• Сколько дней отпуска компенсировать, если сотрудник отработал 10+ месяцев, но не дотянул до 11 и увольняется: позиция Роструда
• Банк России планирует применить повышенную надбавку на вложения в облигации потребительских кредитов