Разрешено ли кадровику устанавливать план по переводу сотрудников на электронные трудовые книжки

Кадровик не может быть подвергнут штрафу или потере премии за то, что сотрудники отказываются переходить на электронные трудовые книжки.

Руководитель поручил инспектору по кадрам выполнить перевод сотрудников на электронную книжку. При несоблюдении плановых показателей уменьшается размер годовой премии. Вопрос о законности действий руководителя был задан в Онлайнинспекцию.

«Действия руководителя незаконны. Работодатель не может устанавливать критерий начисления премии, выполнение которого может нарушить права других работников», — пояснил Роструд.

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут включать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с требованиями трудового законодательства. Если такие условия указаны в локальном нормативном акте, они не подлежат применению.