GrandCrown | В законе Деловой навигатор: налоги, бухучет и право для бизнеса
Роструд дал разъяснения по оплате недоработки при суммированном учете труда
В октябре 2026 года Роструд предоставил разъяснения по вопросу оплаты недоработки при суммированном учете рабочего времени, возникшей в результате командировок, больничных и переноса отпусков. Эти ситуации часто вызывают сложности у работодателей, особенно в условиях, когда применяется окладная система оплаты труда и график сменного расписания. В рамках учетного периода, составляющего один год, работодатель обязан учитывать фактически отработанное время и производить расчеты по переработке или недоработке. В данном случае акцент сделан на том, как правильно оплатить недоработку, если она возникла в результате указанных обстоятельств.
Правовые основания и нормативные акты
Согласно статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации, при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Это положение касается и ситуаций, когда недоработка возникает в результате отсутствия работника по причинам, связанным с больничными, командировками или переносом отпуска.
Важно отметить, что при суммированном учете рабочего времени, установленном на один год, норма рабочего времени учитывает производственный календарь, включающий 5-дневную рабочую неделю. Если в течение учетного периода работник не отработал полный объем времени по указанным причинам, норма рабочего времени уменьшается, а недоработка оплачивается не ниже средней заработной платы.
Специфика расчета и примеры
Возникла недоработка по итогам учетного периода с учетом скорректированной нормы на период отсутствия в соответствии с производственным календарем по 5-дневной рабочей неделе по таким причинам:
- из-за больничного;
- из-за переноса отпуска по желанию работника в этом же учетном периоде;
- из-за незапланированной командировки.
Роструд пояснил, что в этих случаях недоработка оплачивается не ниже средней заработной платы работника. Для расчета средней заработной платы необходимо учитывать фактически отработанное время в течение учетного периода, а также размер оклада, который оплачивается ежемесячно при работе по графику сменности.
Важно, чтобы работодатель правильно определил объем фактически отработанного времени и учел все обстоятельства, влияющие на норму рабочего времени. Это позволит избежать нарушений трудового законодательства и обеспечить соблюдение прав работников.
Практические выводы и риски
Для бизнеса и бухгалтеров важно понимать, что оплата недоработки при суммированном учете труда требует внимательного подхода и соблюдения всех нормативных требований. Неправильный расчет может привести к штрафам со стороны налоговых органов и нарушению трудовых прав работников. Поэтому рекомендуется использовать профессиональные методики и инструменты для ведения учета, а также регулярно обновлять знания в области трудового законодательства и бухгалтерского учета.
В условиях растущей сложности регулирования трудовых отношений и налоговых требований, особенно в 2026 году, важно не только правильно оплачивать недоработку, но и оптимизировать налоговые нагрузки. Это требует от бухгалтеров и руководителей компаний высокой квалификации и постоянного обучения.
Отправка любых отчетов в ФНС, СФР и Росстат без ошибок с персональной поддержкой и тест-драйвом.
Похожие статьи: