GrandCrown | В законе Деловой навигатор: налоги, бухучет и право для бизнеса
Нерабочие праздничные дни января необходимо учитывать при определении выходного пособия при сокращении.
584 просмотра173 открытия
В организации планируется сокращение, окончательный рабочий день – 31 декабря 2026 года.
Онлайнинспекцию спросили: как правильно рассчитать пособие за январь 2027 года – по количеству рабочих дней или праздничные дни также учитываются?
Выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата организации выплачивается в размере среднего заработка работника (ч. 1 ст. 178 ТК). Средний заработок рассчитывается из фактически полученного заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ч. 3 ст. 139 ТК), пояснил Роструд.
Средний месячный заработок для определения выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце.
«Полученный размер пособия не должен быть меньше средней заработной платы, которую работник получал бы за этот месяц в период трудовой деятельности», — добавил ведомство.
Для определения среднего заработка за январь (месяц, включающий праздничные дни) средний дневной заработок сотрудника умножается на количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней в этом месяце. Полученный размер пособия не должен быть меньше средней заработной платы, которую работник получал бы за этот месяц в период трудовой деятельности.
Похожие статьи: