Роструд пояснил, как отразить разовую премию в среднем заработке при определении отпускных

Стимулирующая выплата учитывается исключительно в том расчетном периоде, в котором она была фактически начислена.

363 открытия

В организации по коллективному договору предусмотрена единовременная стимулирующая выплата, которая начисляется один раз в течение календарного года.

Онлайнинспекция пояснила, как правильно отразить эту выплату при определении среднего заработка.

«Стимулирующая выплата учитывается только в том расчетном периоде, в котором она была фактически начислена», — отметил Роструд.

Например, при расчете средней зарплаты по отпуску в ноябре 2025 года расчетный период составляет ноябрь 2024 — октябрь 2025. Если выплата была начислена в этом периоде, например, в декабре 2024 года, она будет учтена при определении отпускных за ноябрь 2025 года.

Для средней зарплаты по отпуску в марте 2026 года расчетный период — март 2025 — февраль 2026. Выплата, начисленная, например, в декабре 2024 года, не входит в этот период, так как была начислена до его начала. Выплата, начисленная, например, в декабре 2025 года, попадает в расчетный период и должна быть учтена.

Важно отметить, что вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий календарный год, учитывается независимо от времени его начисления.

Порядок расчета средней заработной платы установлен постановлением правительства от 24.04.2025 № 540, сообщило ведомство.

Исчислять зарплату, уплачивать страховые взносы и удерживать НДФЛ научим на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь начислять все виды выплат, НДФЛ, страховые взносы, формировать отчетность, работать в 1С:ЗУП. После прохождения вы получите официальный красный диплом на 256 ак. часов, который внесем в ФИС ФРДО.

Цена курса со скидкой 70%: 9 559 рублей вместо 31 700 рублей. Срок акции ограничен.

Автор

• Галина Нерубащенко

Новостной корреспондент