Роструд разрешил лишать премий целые отделы из-за нарушения одного сотрудника

Работодатель может ввести коллективные критерии для начисления премий с применением коэффициентов, снижающих размер выплат.

581 просмотр142 открытия

В онлайн-инспекции задали вопрос: допускается ли в нормативных документах установление коллективных показателей премирования, например, отсутствие инцидентов по ПЭБ в структурном подразделении.

В случае, если нарушение ПЭБ допустил один сотрудник, то весь отдел может потерять премию или получить её с учетом понижающего коэффициента.

«Считаем, что это допустимо», — заявил Роструд.

Ведомство указало, что размер зарплаты определяется трудовым договором в соответствии с внутренними системами оплаты труда работодателя (ч. 1 ст. 135 ТК).

При формировании систем премирования через коллективные договоры, соглашения, ЛНА устанавливаются виды премий, их размер, сроки, основания и условия выплат, включая качество, эффективность, продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие показатели.

Снижение премии возможно только за период, в течение которого работнику было применено дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения не может привести к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20 % (ч. 3 ст. 135 ТК).