Роструд: сотрудника можно перевести на постоянную или временную удалёнку без увольнения

Изменить режим работы можно через дополнительное соглашение.

594 просмотра61 открытие

В онлайнинспекции спросили, как перевести сотрудника с основного рабочего места на удалённый формат без прекращения трудового договора.

«Формат работы работнику в данном случае можно изменить с помощью заключения дополнительного соглашения к трудовому договору», — сообщили в Роструде.

Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК, трудовой функцией работника может предусматриваться выполнение дистанционно, как на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора), так и временно.

Знать все и сразу невозможно, а вот учиться в комфортном темпе — вполне

Выбрать Школу по Акции

Автор

• Галина Нерубащенко

Новостной корреспондент

Похожие статьи:

• ❌ Должникам по алиментам предлагают запретить брать кредиты
• В новой оферте Wildberries не будет индекса распределения продаж
• Как отразить в 1С:ЗУП отстранение от работы беременной сотрудницы