Смена фамилии после свадьбы: Роструд пояснил, как вносить изменения в кадровые документы

Изменения в кадровые документы при изменении фамилии производятся на основании свидетества о бракосочетании.

752 просмотра42

Сотрудница вышла замуж и переименовала фамилию, но до сих пор не подала заявление на получение нового паспорта. По закону на это отводится 90 дней, в течение которых действительным будет старый паспорт.

На вопрос, на каком основании работодатель должен вносить корректировки в кадровые документы — по свидетельству о браке или после получения нового паспорта — был дан ответ на сайте Онлайнинспекции.

«Работодатель должен вносить изменения в кадровые документы, включая трудовой Договор, на основании свидетельства о заключении брака. После получения нового паспорта работницей также потребуется внести коррективы в трудовой договор в части сведений о документе, удостоверяющем личность», — пояснил Роструд.

Согласно абз. 2 – 3 ч. 1 ст. 57 ТК, в трудовом договоре указываются ФИО работника и наименование работодателя, а также данные о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.