Суды обязали работодателя выплатить премию, начисленную после увольнения

Премию суды сочли обязательной к выплате, так как она была предусмотрена коллективным договором.

871 просмотр

Суды трех инстанций установили, что работодатель должен возместить годовую премию сотруднику, уволившемуся до издания приказа о премировании.

Специалиста приняли на работу в июне, а в январе следующего года он уволился, приказ о премии был подписан в апреле. В положении о премировании указывалось, что годовая премия не начисляется тем, кто уволился до принятия решения о ее выплате.

В коллективном договоре говорилось, что годовая премия входит в систему оплаты труда. Суды признали ее частью переменной составляющей зарплаты, а не просто поощрением. Работодатель также определил условия и порядок начисления премии, а оснований для ее отмены не было.

Суды сочли неприменимой норму, позволяющую не премировать уволенных на момент принятия решения сотрудников. Эта норма ухудшала положение работника и противоречила принципам равенства, справедливости и запрета дискриминации, как указано в определении 7-го КСОЮ от 30.06.2026 № 88-8318/2026.

При этом судебная практика по данному вопросу остается разноразмерной. Роструд считает, что если премия начислена по приказу до увольнения, ее нужно выплатить. Если приказ о премировании издан после увольнения – выплата не требуется.

Похожие статьи:

• 🍴 Клиенты стали оставлять на 46% больше онлайн-чаевых
• Отцам могут дать 14 дней отпуска при рождении ребенка
• Власти вывели из тени 720 тысяч сотрудников в 2025 году