Увеличение затрат на оплату труда: эксперт рассказала о последствиях новых норм расчета переработок

С 1 сентября 2026 года вступят в силу поправки к Трудовому кодексу (Федеральный Закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ). Реформа вносит изменения в правила оплаты сверхурочной работы и премирования, устраняя юридические пробелы и повышая уровень защиты работников.

Согласно новым правилам, оплата переработки будет рассчитываться следующим образом:

• первые два часа переработки в день будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие – не менее чем в двойном, до достижения годового лимита в 120 часов. Начиная со 121-го часа, все время переработки будет оплачиваться строго в двойном размере, без разделения на категории;

• годовой лимит сверхурочных можно увеличить с 120 до 240 часов, но только при наличии соответствующего пункта в коллективном договоре или отраслевом соглашении. В противном случае лимит останется на уровне 120 часов.

Важно отметить, что работа свыше 120 часов возможна только с письменного согласия сотрудника по каждому отдельному случаю. Общие согласия на год суды не признают, подчеркнула Наталия Козьякова, доцент кафедры политологии Факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при Правительстве РФ.

Суточные ограничения также сохраняются – нельзя работать свыше четырех часов в течение двух дней подряд.

По оценкам экспертов, при уровне премии, составляющей около трети дохода сотрудника, годовой фонд оплаты труда может вырасти на 4-7%, даже без повышения базовых окладов. Это вызывает ряд сложностей, отметил Козьякова.

Для ритейла, логистики и сезонных производств оплата переработок по двойному тарифу после 120 часов может сделать найм временных сотрудников более выгодным, чем оплата сверхурочных.

Однако возможны попытки обойти закон через оформление разовых задач по договорам ГПХ с самозанятыми вместо трудовых отношений.

Для бизнеса изменения означают неизбежный рост расходов и необходимость глубокой проверки кадровой документации, добавила Эксперт.