GrandCrown | В законе Деловой навигатор: налоги, бухучет и право для бизнеса
В октябре 2026 года работодатель вправе уведомить сотрудника о предстоящем увольнении в период отпуска, однако не обязан вызывать его на работу для подписания документа. Такой подход подтверждён специалистами портала Онлайнинспекция.рф, которые указали, что важно обеспечить подтверждение получения уведомления сотрудником.
Правовые основания уведомления о сокращении
Согласно ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения. Это требование распространяется на всех работников, включая тех, кто находится в отпуске.
Отправляйте отчеты и уведомления в ФНС, СФР и Росстат без ошибок и задержек. Встроенная автосверка с бюджетом и контроль сальдо ЕНС в режиме реального времени.
Важно отметить, что уведомление может быть направлено в любое время, в том числе во время отпуска. Однако для подтверждения получения документа работодателю необходимо использовать надёжные методы. Это может быть личное обращение, отправка по почте, электронная почта или доставка через курьерскую службу с подтверждением получения.
Отказ от подписания уведомления
Сотрудник вправе отказать в подписании уведомления о сокращении. Однако такой отказ не отменяет факт получения информации о предстоящем увольнении. Работодатель обязан сохранить доказательства, подтверждающие, что сотрудник был уведомлён.
В случае отказа от подписания документа, работодатель должен сохранить копию уведомления и доказательства его получения. Это может быть, например, подтверждение отправки по электронной почте, копия письма с отметкой о получении или свидетельство о вручении документа.
Практические рекомендации для работодателей
Чтобы избежать споров и нарушений трудового законодательства, рекомендуется использовать следующие методы:
- Оформить уведомление в письменной форме и направить его сотруднику;
- Использовать подтверждённые способы доставки (например, почта с уведомлением о вручении или электронная почта с подтверждением получения);
- Сохранить копии всех документов, подтверждающих получение уведомления;
- Вести учёт всех этапов уведомления в трудовой книжке и в электронной системе учета.
Также важно учитывать, что увольнение сотрудника в период отпуска не может быть отложено до окончания отпуска, если уведомление было своевременно направлено. Работодатель обязан уволить сотрудника в срок, установленный законом, независимо от состояния отпуска.
Все тонкости ведения учета по правилам 2026 года, работы со сложными участками и оптимизации налогов мы разбираем на курсе профессиональной переподготовки «Профессия Главный бухгалтер». Вы научитесь без ошибок рассчитывать НДС на УСН и прогрессивный НДФЛ, вести учет маркетплейсов и производства, настраивать 1С:Бухгалтерия 8.5 и 1С:ЗУП, а также внедрите управленческий учет. Цена прямо сейчас: всего 55 250 ₽ (или в рассрочку за 3 611 ₽/мес.). После обучения вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке на 512 ак. часов. Инвестируйте в свое профессиональное будущее и уверенность перед ФНС.
Похожие статьи: