Юрист пояснил, допустимо ли посещать работу в пижаме

Работодатель имеет право уволить сотрудника за нарушение дресс-кода, но только при наличии регулярных дисциплинарных взысканий.

ТК не предусматривает обязательных норм по внешнему виду работников, поэтому требования к одежде, цвету волос или стилю обуви устанавливаются самостоятельно через локальные документы. Если такие правила закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка и сотрудник ознакомлен с ними под подпись, их нарушение считается нарушением трудовой дисциплины.

За отдельное появление на рабочем месте в спортивной одежде или пижаме работодатель может выдать замечание или выговор, сообщил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Увольнение возможно только в том случае, если у работника уже есть неснятые и непогашенные дисциплинарные взыскания за подобные нарушения.

«Трудовой Кодекс не содержит обязательных требований к внешнему виду, длине шорт, цвету волос или обуви. Все эти вопросы находятся вне зоны прямого правового регулирования и решаются на локальном уровне — внутри конкретной организации», — добавил Эксперт.

Если компания не утвердила локальный акт с требованиями к внешнему виду, любые санкции за «неформальный» стиль одежды или обуви будут неправомерными. В отсутствие таких правил вопросы выбора гардероба остаются вне зоны трудовых обязанностей сотрудника.