GrandCrown | В законе Деловой навигатор: налоги, бухучет и право для бизнеса
Роспотребнадзор получит право устанавливать порядок гигиенической подготовки работников
В октябре 2026 года в Госдуму внесен законопроект, который предполагает передачу Роспотребнадзору полномочий по установлению порядка профессиональной гигиенической подготовки работников. Документ был опубликован в электронной базе палаты 7 октября 2026 года. Новая нормативная база затронет сотрудников, чья деятельность связана с производством, хранением, перевозкой и продажей пищевых продуктов и питьевой воды, а также работников сферы воспитания и обучения детей, коммунального и бытового обслуживания населения. Введение новых требований вызвало обсуждение в профессиональных кругах, поскольку они могут существенно повлиять на режим работы и затраты организаций.
Правовые основания и регулирование
Согласно законопроекту, Роспотребнадзор получит право устанавливать порядок профессиональной гигиенической подготовки работников, включая форму самоподготовки, критерии для досрочного обучения, процедуру оценки и перечень вопросов. Это будет делаться по согласованию с Минздравом. В настоящее время порядок регулируется инструкцией Минздрава 2000 года, которая уже устарела и не отвечает современным требованиям.
В законопроекте не уточняется, как будет осуществляться контроль за соблюдением новых требований. Однако в законодательстве РФ уже есть аналогичные положения. Например, в статье 12 Федерального закона № 59-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» говорится, что работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда, включая соблюдение санитарных норм. Также в статье 10 Федерального закона № 112-ФЗ «О безопасности пищевых продуктов» указано, что производство, хранение, перевозка и продажа пищевых продуктов должны соответствовать санитарным и гигиеническим требованиям.
Ключевые детали и нормативные требования
Согласно законопроекту, подготовку к работе в сфере, связанной с пищевыми продуктами и питьевой водой, необходимо проходить при первом трудоустройстве, а затем каждые пять лет с даты последней оценки. Досрочное обучение будет назначаться при выявлении нарушений санитарных требований. Работники также смогут проходить подготовку самостоятельно, а результаты будут вноситься в личные медицинские книжки.
Важно отметить, что форма самоподготовки, критерии для досрочного обучения, Процедура оценки и перечень вопросов будут определены Роспотребнадзором по согласованию с Минздравом. Это означает, что в будущем могут быть введены новые стандарты, которые будут регулировать не только обучение, но и контроль за его качеством.
Практические выводы и риски для бизнеса
Новые требования могут существенно повлиять на бизнес, особенно на малый и средний бизнес, работающий в сфере пищевой промышленности, образования и коммунальных услуг. Для организаций, которые не готовы к внедрению новых стандартов, это может привести к увеличению затрат на обучение сотрудников, а также к риску нарушения санитарных норм и последующих штрафов.
Бухгалтеры и руководители компаний должны учитывать, что изменения в законодательстве могут повлиять на учет расходов на обучение, а также на обязательства по предоставлению информации о прохождении подготовки. Важно также учитывать, что Закон вступит в силу с 1 сентября 2027 года, поэтому организациям следует начать подготовку к внедрению новых требований заранее.
В целом, введение новых нормативных требований может повысить уровень гигиенической подготовки работников, что положительно скажется на общественном здоровье и безопасности. Однако для бизнеса это потребует значительных усилий и ресурсов.
Похожие статьи: