Директор увольняется в пятницу. Как оформить преемника с субботы без вызова кадровика в выходной

Как оформить нового генерального директора с субботы, если увольнение происходит в пятницу

В октябре 2026 года в компании, где увольняется генеральный директор в пятницу, возникает вопрос: как правильно оформить прием на работу нового руководителя, если его назначение должно произойти с субботы, а кадровик не сможет присутствовать в выходной день. Эксперт сервиса «Клерк.Консультации» Екатерина Кардашова дала разъяснение, как избежать ситуации «двоевластия» и соблюсти трудовое законодательство.

Правовые основания и нормы трудового законодательства

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации, при фактическом допуске работника к работе необходимо оформить трудовой Договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска. Это означает, что даже если новый генеральный директор приступает к работе в выходной день, документы можно оформить в следующий рабочий день — понедельник, при этом в трудовом договоре и приказе о приеме на работу дата начала работы указывается как суббота.

Также важно отметить, что согласно ст. 113 ТК, работодатель не вправе заставлять работника работать в выходной день, если нет особого основания. Однако, если прием на работу происходит в выходной, это не является нарушением трудового законодательства, так как речь идет о заключении трудового договора, а не о фактическом допуске к работе.

Практические аспекты и риски

Важно понимать, что если новый генеральный директор начинает работать с субботы, то в организации будет действовать два руководителя — уволенный и новый. Это противоречит принципу единоначалия, закрепленному в уставе ООО, и может привести к правовой неопределенности. Чтобы избежать этого, необходимо оформить прием на работу нового директора с субботы, но при этом не допускать его к работе до официального оформления трудовых отношений.

Однако, если в организации нет кадровика, который может присутствовать в выходной день, можно оформить документы в понедельник. В этом случае в трудовом договоре и приказе о приеме на работу дата начала работы указывается как суббота, а фактическое начало работы — с понедельника. Это позволит избежать нарушений трудового законодательства и сохранить стабильность в управлении компанией.

Также стоит учитывать, что в некоторых случаях, если новый директор начинает работать в выходной день, он может быть обязан присутствовать на рабочем месте, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами. Поэтому важно заранее обсудить эти моменты с кадровиком и юристом компании.

Выводы и рекомендации

Оформление приема на работу нового генерального директора с субботы, если увольнение происходит в пятницу, возможно, но требует внимательного соблюдения трудового законодательства. Важно не допускать ситуации «двоевластия» и обеспечить единоначалие в компании. Для этого необходимо оформить трудовой договор и приказ о приеме на работу с субботы, даже если документы подписываются в понедельник. Это позволит избежать нарушений и сохранить стабильность в управлении.

Похожие статьи:

• 📃 По ИП на патенте, закрытому в середине года, сдавать декларацию не нужно
• 🚖 Минпромторг определил, какие машины могут работать в такси с 1 марта 2026 года
• Внешний совместитель хочет уволиться раньше срока сокращения: положена ли компенсация