Может ли работодатель требовать от сотрудника сведения о его дополнительной работе: позиция Роструда

Работодатель не имеет права требовать от сотрудника информацию о том, занимает ли он другую работу и где. Пользователь обратился в онлайнинспекцию с вопросом о праве работодателя получать такие сведения при заключении трудового договора и в процессе работы. Также был задан вопрос о последствиях, если сотрудник не предоставит информацию. Роструд ответил, что требование информации от работника является неправомерным. Привлечение сотрудника к ответственности за отказ предоставить данные также считается нарушением.

Ведомство указало, что трудовые права и свободы граждан не могут быть ограничены в зависимости от обстоятельств, не связанных с профессиональными качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК).

Автор

• Галина Нерубащенко

Новостной корреспондент

Похожие статьи:

• 💲 Курс доллара, евро и юаня на 5 марта 2026 года
• В мессенджере MAX уже больше 100 млн пользователей
• По индикаторам риска доначислили зарплату на 87 млн рублей